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处理数字中断

教授莫汉sawhney专注于数字中断的性质和公司现任如何通过数字化改造做出回应。

增长融资

教授米切尔·彼得森解释的现金对美国如何储备公司的资产负债表将影响经济增长和商业投资。

21世纪是人

教授罗伯特·沃尔科特讨论技术作为人类在21世纪经历。

缩放创业到一个新的水平

教授琳达达拉赫介绍了关于明矾如何解决缩放公司所面临的挑战的现场情况。

使用有说服力的数据可视化

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创造力和创新能力在21世纪

教授本·琼斯讨论了作为一个团队运动,并应用到今天建立有效,创新团队的技术进步。

全有或全无的婚姻

教授埃里?芬克尔说结合了尖端的科学研究与解决突出问题,并帮助你的婚姻蓬勃发展的实用建议。

给予更好的反馈

教授艾伦·塔弗和Eli芬克尔讨论最有效的方法是给予和接受反馈,我们如何才能改善沟通。

如何保持社会和职业联系

教授尼尔·罗斯和克雷格·沃特曼解释遗憾的科学和对保持业务往来和朋友保持联系提供建议。

如何避免五种常见的职业陷阱

教授卡特投和Dylan次要识别五大职业的干扰因素,并讨论对雇用有犯罪记录的公司研究。

如何让你的团队激励

教授利·汤普森提供了四种改变游戏规则的技巧来激励你的团队,产生更好的效果。

对于谈判协议的提示

教授珍妮·布雷特突出战略,利用,可能导致双方都获得他们想要或需要的东西。

优化虚拟团队

教授利·汤普森讨论了四个关键步骤有效地管理你的虚拟团队。

跨文化交际的秘密

教授珍妮·布雷特讨论在商业环境中解决冲突时使用文化敏感性的最佳途径。

大数据,大赚

教授拉塞尔·沃克的博客讨论了创建数据公司如何现在正在打造从大数据真正的经济价值。

打造强势品牌

教授蒂姆·卡尔金斯凸显出世界品牌显着进展和评价有好有坏的品牌活动。

以价值观为基础的领导认识

教授哈里克雷默分享了他关于他的博客基于价值观的领导的洞察力。

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