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高级程序

加速人员,组织的发展
和市场

澳门皇冠执行领导学院(克里) 为董事会成员,高级管理人员和其他高级管理人员提供一系列创新计划,专注于应对当今最繁重的业务问题,并从多个角度解决复杂问题 - 从业者,研究人员和思想领袖。

科力 作为致力于在其组织内引领增长,创新和积极变革的高级管理人员,他们是值得信赖的思想合作伙伴。我们通过:

  • 共同

    我们与领先公司和澳门皇冠教师,研究中心和教室的最高管理人员建立了牢固的联系并促进了有意义的合作。

  • 催化

    我们制定计划,为高级管理人员提供他们个人和专业发展所需的知识和洞察力,领导和激励团队,并激发人员,组织和市场的增长。

  • 变革

    我们为经验丰富的高级管理人员提供独特的机会,让他们与澳门皇冠有意义地合作,为我们的研究提供信息,教授其他高管,激励和改造后代。

对于董事会


公司治理

有效的董事会成员提出与管理层和其他企业领导者明显不同的技能和能力。这一公司治理计划为掌握成功治理所需的技能铺平了道路。

谁该参加:

  • 希望在不久的将来加入董事会的新董事会成员或高级管理人员
  • 有经验的董事会成员需要“复习”
  • 希望了解北美治理实践的北美以外的高管

主要好处:

  • 加深对董事会治理模式的理解
  • 分析董事会对管理层,内部和外部审计师以及其他外部顾问的作用
  • 了解如何驾驭董事会冲突
  • 参与“陷入困境的董事会”案例模拟
  • 研究当今董事会在高管薪酬等领域面临的法律和道德挑战
  • 熟悉当前的董事会主题,如网络安全和激进投资者


家族企业董事会

家族企业是独特的复杂企业。该计划授权当前和未来的家族企业董事应对这些组织提出的挑战,同时学习设计,参与和领导利用其公司战略优势的董事会。

谁该参加:

  • 现任家庭和非家族董事会成员,家庭控制公司的受托人和主席
  • 家庭成员发展自己,作为企业董事会成员的未来角色
  • 与家人和非家庭主管进行互动或即将被任命为董事会成员

主要好处:

  • 确定董事会在理解家族企业战略中的作用
  • 探讨家族企业董事会决策的差异
  • 了解选择家庭和非家庭主管的独特挑战
  • 学会有效地将董事会与家庭联系起来


管理家族企业

与领先的家族企业组织的同行一起,了解家庭治理如何帮助维持业务连续性,家庭团结和承诺。为您的家庭企业的未来充满信心地实现您的愿景。

谁该参加:

  • 家庭和非家庭董事,首席执行官,董事会主席和家族控制公司的受托人。该企业必须是第三代或更高,拥有大量家庭所有者,最低年收入为1亿美元,优惠为5亿美元或以上
  • 家庭成员参与管理其家庭委员会,家庭办公室或其家庭基金会
  • 家庭股东

主要好处:

  • 确定业主,董事,董事会主席,执行团队和家庭委员会的角色和责任
  • 提高董事会的效率
  • 了解维持企业与家庭关系所需的关键治理政策
  • 了解共同愿景如何将家庭所有者团结在一起,以实现长期的连续性承诺
  • 了解如何利用治理来获得家族所有者,董事和高层管理人员之间的信任
  • 利用治理作为家族企业的关键竞争优势


澳门皇冠公司治理会议

独家,仅限邀请年度会议,汇集了200多位公司董事和首席执行官,讨论公司治理中的关键问题。

谁该参加:

经验丰富的公司董事和首席执

主要好处:

与领先公司的其他经验丰富的董事和首席执行官建立网络并分享公司治理的最佳实践。


女性主任发展计划

在这个有史以来第一个寻求治理角色的女性董事发展计划中,找到解锁董事会大门的关键。培养有意义的贡献所需的技能,并获得在桌子上座位的实用工具。

谁该参加:

  • 高级女性高管寻求董事职位
  • 女性董事在财富1000板上寻找机会
  • 具有在治理角色中表现良好所必需的金融知识,商业头脑,观点和经验的女性
  • 该计划仅限于具有特定商业经验的女性。你必须得到澳门皇冠的批准才能参加。这将需要一个完整的澳门皇冠申请以及您所选择的首席执行官或董事会成员的建议,认可您有资格获得董事会机会。

主要好处:

  • 扩大您对董事会角色的理解
  • 磨练你的技能,为董事会席位提供价值主张
  • 通过猎头公司和提名委员会提高您的知名度
  • 分析利用网络识别和创造董事会机会的机会
  • 学会检测红旗并在财务报表中读取各行


对于高管领导者


先进的管理计划

对于具有企业级职责的高潜力高管而言,这种精简,身临其境的体验 - 通过高管培训得到提升 - 专注于培养高级管理人员的领导敏捷性,推动创新,发现增长机会,并为您的组织提供应对21-的挑战和机遇 - 世纪。

谁该参加:

该计划的主要候选人是经验丰富的高级管理人员,具有至少20年的商业经验,包括5至10年的一般管理或高级职能。高级管理课程参与者将准备或刚刚承担企业级职责。这些高潜力的高管需要“展望未来”并预测全球市场中的业务挑战和机遇。

联邦政府领导人应将此计划视为其持续专业发展的一部分。该计划的课程支持执行核心资格。

主要好处:

培养高级执行领导力敏捷性

  • 获得必要的领导能力,培养人才,为未知做好准备,识别和表达令人信服的愿景。
  • 培养跨行业和跨地区协作的洞察力和沟通技巧。
  • 准备领导高绩效团队,有效组织和充满活力的社区。

磨练实施策略

  • 参与沉浸式行动学习体验,综合项目见解和策略。
  • 通过在更广泛的生态系统中建立结构,发展伙伴关系和建立联系,学习如何使您的组织为21世纪的挑战和机遇做好准备。


首席营销官计划

通过与澳门皇冠的顶级教师和行业高管进行有意义的讨论,掌握了解今天所面临的重大挑战所需的洞察力。该计划专门用于增加企业营销领导者的成功几率。

谁该参加:

新任命的cmos和cmo职位或同等学历的候选人。程序仅限受邀者。

主要好处:

通过我们经过验证的学习框架,与来自非竞争公司的一小部分跨行业参与者,获得关于主要营销主题的更广泛的观点。


套房增长催化剂

推动您的高管团队加速企业发展。催化剂是一个独特的,思想行动的合作伙伴关系,由一支高级团队和一流的澳门皇冠教师组成,旨在大幅加强关键拐点的增长。

谁该参加:

一位首席执行官和她/他的高级团队成员

主要好处:

  • 完全定制的计划,围绕贵公司的关键增长机会而建立
  • 在密集评估和发现过程的基础上选择的内容和教师
  • 在确定公司最具约束力的障碍和最高价值增长机会后,与首席执行官和团队合作设计
  • 澳门皇冠官网2.5天的住宿部分 - 协同起草“增长蓝图”
  • 确保行动和结果的后续行动


领先的家族企业

对于家族企业的既定和有抱负的领导者,该计划的重点是如何领导家庭和企业,管理这些复杂实体中固有的战略和个人压力,并在家庭和工作义务之间实现最佳平衡。

谁该参加:

  • 一个富有进取心的家庭的新兴领导者
  • 担任以下职务的领导人:董事会主席,首席执行官或首席执行官候选人,家庭理事会主席,家庭基金会主席,家庭办公室负责人,家庭主管或受托人(无论是否来自家庭)

主要好处:

  • 阐述了家庭,企业和您自己的领导角色的未来的详细愿景
  • 学会传达您的愿景,并将其与充实您的家人和员工所需的意义和目的融为一体
  • 了解情商在成功领导高级职位时的根本重要性
  • 学会如何利用这些组织的战略优势来管理家族企业领导者面临的独特困境
  • 学习如何管理代际过渡,并与老年人,青少年和世代同行进行有效协作
  • 发现如何最好地建设性地影响家族企业的许多利益相关者
  • 讨论作为家族企业领导者获得信任和权威所需的特殊挑战和技能
  • 掌握与董事会,股东,管理层和家庭的有效合作


澳门皇冠执行领导学院管理团队

抢劫apatoff

执行董事,澳门皇冠执行领导学院和执行教育临床教授

戴安娜我科尔多瓦

执行教育临床教授,澳门皇冠执行领导学院(keli)学术主任

凯特凡赞滕

项目经理

个人咨询

如果您需要个人咨询,请发送电子邮件或致电我们

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